福利制度
矽創將員工視為公司最大的資產，為了吸引、激勵及留住最優秀的人才，我們提供最具競爭力的薪資福利，我們重視員工的表現，並樂於和員工分享所有成果，矽創不但提供年度目標達成獎金、研發專利獎金，還有健全的分紅制度。
在矽創這一個可以充份溝通、安穩的工作環境中，您會有許多歷練自己能力的機會。我們培育員工、關懷員工，提供員工多元化的貼心福利，讓同仁可以全心於工作，沒有後顧之憂。我們也提供元化的休閒娛樂及豐富的社團活動，讓員工能兼顧工作與生活，時時保持充分的活力。我們全方位照顧每一位矽創人，藉由豐富多元的活動與進修規劃，凝聚起屬於矽創人的團隊力量，讓工作與生活、同事及家人之間可以相互連結。
誠摯地邀請您加入矽創，和我們一起攜手共創美好的幸福未來！
高競爭力的薪資與福利
- 年終獎金兩個月
- 員工分紅，利潤共享
- KPI 專案獎金制度
優厚的休假制度
- 周休二日
- 彈性休假制度
- 優於勞基法的休假計算
- 提供員工訂婚假
- 依法給予婚假、產檢假、陪產假、產假、喪假等
人性化管理，貼心舒適的工作環境
- 公司設置健身房
- 免費使用按摩椅
- 開放式吧檯及員工休閒區
- 抒壓遊戲機台
- 免治馬桶
重視員工健康與生活保障
- 每年提供全身性健康檢查
- 鼓勵籌組社團、提供經費補
- 投保高額壽險、意外險、醫療險、癌症險、重大疾病及失能險
- 開放員工以優惠費率自費加碼個人及近親團險
各項福利補助
- 旅遊補助金
- 員工汽機車停車補助
- 節慶禮券 (勞動節 / 端午節 / 中秋節 / 春節)
- 員工生日禮券
- 婚喪喜慶補助
- 健身房補助
- 社團活動補助
- 特約商店優惠方案
具有保障的退休制度與其實施情形
本公司「依勞工退休金條例」規定，按月提繳工資百分之六退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。員工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，員工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。合計114年全年雇主提撥退休金總額為30,184,986元。
此外若員工符合依「勞動基準法」訂定之退休資格申請退休時，本公司將依舊制工作年資每滿一年發給相當於二個月平均工資之退休金；超過十五年之工作年資，每滿一年發給相當於一個月平均工資之退休金，最高總數以四十五個月為限。本公司依勞動基準法規定，按月提撥員工薪資總額百分之二作為退休金基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入臺灣銀行之專戶。截至114年底勞工退休準備金累積金額為73,417,002元。
不定期舉辦各類活動聯絡情誼
- 員工家庭日活動
- 百萬健步挑戰活動
- 各式球類競賽活動
- 母親節暖心活動
- 夏至同樂會 / 冬至湯圓會
- 親子上班日
- 工程師節活動及禮贈品
- 春節揮毫活動
- 聖誕節活動