社會公益

人權政策

矽創電子股份有限公司(下稱矽創電子)認同並支持國際公認之人權規範與原則，包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」等，為善盡企業社會責任並落實人權保障，特制定適用於矽創電子及其相關所屬關係企業之人權政策，以公正與公平態度對待與尊重所有同仁；杜絕任何侵犯及違反人權的行為，除提供合理安全之工作場所，並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。

矽創電子人權政策說明如下：

● 多元包容性與平等機會
人權承諾1. 於人員的招募、聘用、晉升、獎酬及各項福利方面，不因種族、語言、血型、宗教、黨派、籍貫、性別、年齡、婚姻、容貌五官、或其他的歧視等因素為由，而有差別待遇。
2. 於職務特殊限制外，聘用身心障礙員工，並承諾不因上述任何因素為由而有差別待遇。
3. 於人員管理方面，重視「用人唯才，適才適所」，不因無關的個人特質作為管理考核指標。
管理/作業準則制定『人員甄選及任用辦法』及『敘等升等管理辦法』，執行上述平等承諾
改善措施1. 配合並依照政府法令、社會環境的變遷，隨時檢視工作環境與規章
2. 若查有違反「人權政策」之實，則與主管進行必要之改善措施，並返還員工應有之權利
● 符合基本薪資
人權承諾1. 為確保員工的經濟福祉，所有員工的薪資均符合並優於當地法令規定之基本工資水準，並依規定辦理社會保險。
2. 以照顧員工為前提，並提供法令規範之外的團體保險與相關福利、獎金發放措施。
管理/作業準則1. 制定『薪資作業準則』，所有同仁薪資皆優於法令規定之基本工資。
2. 新錄取人員於報到日前簽回錄取通知書，其中載明薪資，以確保雙方同意之勞雇條件符合法令規範
3. 每個月發放之薪資，均提供項目明細與計算方式，確保發放內容符合法令規範。
改善措施1. 配合並依照政府法令、社會環境的變遷，隨時檢視工作環境與規章
2. 若查有違反「人權政策」之實，則與主管進行必要之改善措施，並返還員工應有之權利
● 合理工時
人權承諾為確保員工工作與生活平衡，矽創電子每周工時符合法令外，並提供優於勞基法的休假制度。
管理/作業準則1. 招募表單提供年齡相關資訊，未滿十六歲者，不得安排面談。
2. 新錄取員工於報到當日須提交相關身分證明文件，確認已年滿十六歲方得晉用。
改善措施於出勤門禁系統中主動設置提醒功能，並定時進行檢視與控管。
● 禁用童工
人權承諾符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工。
管理/作業準則1. 招募表單提供年齡相關資訊，未滿十六歲者，不得安排面談。
2. 新錄取員工於報到當日須提交相關身分證明文件，確認已年滿十六歲方得晉用。
改善措施定期檢核政府法令，確保並遵守企業社會責任及道德規範。
● 健康安全職場
人權承諾1. 照護員工健康是公司應盡義務，為確保同仁健康，矽創電子每年定期提供員工免費且完善的健康檢查。並於健康檢查後約診醫生，員工可依健康檢查結果與醫生面談並提供健康指導。
2. 提供員工安全的工作環境是公司的職責，矽創電子依法規設有職業安全衛生業務主管、急救人員及消防防護小組，持續推動安全工作環境與職業災害預防。
3. 維護員工合法權益，矽創電子設有員工申訴信箱、性騷擾專屬申訴信箱，以俾使全體員工免於遭受職場暴力、性騷擾之脅迫。
管理/作業準則制定『勞工健康管理程序』、『消防防護計劃書』、『員工申訴處理辦法』、『性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法』，由相關權責單位專案管理。
改善措施依循政府法令實施人員教育訓練、工作環境巡檢及內/外部稽核，檢視全公司之環境、安全、衛生作業，以確保工作環境安全。
● 結社自由
人權承諾1. 成立職工福利委員會(簡稱福委會) ，並依法遴選員工代表委員，確保員工之權益
2. 鼓勵員工成立社團，參與正當休閒活動，以達到同仁交誼與身心健康之目的。
管理/作業準則1. 定期召開福委會議，由福委會委員規劃員工福利活動。
2. 依『社團管理辦法』，定期舉辦活動。矽創電子將提供活動補助經費，俾使員工社團得以順利運作。
改善措施權責單位審核社團成立並定期監督社團活動舉辦及經費報銷；如有違反員工權益或其他違法事宜，亦進行糾正。