社會公益

人權政策

矽創電子股份有限公司(下稱矽創電子)認同並支持國際公認之人權規範與原則，包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」等，為善盡企業社會責任並落實人權保障，特制定適用於矽創電子及其相關所屬關係企業之人權政策，以公正與公平態度對待與尊重所有同仁；杜絕任何侵犯及違反人權的行為，除提供合理安全之工作場所，並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。

矽創電子人權政策說明如下：

● 多元包容性與平等機會
人權承諾1. 於人員的招募、聘用、晉升、獎酬及各項福利方面，不因種族、語言、血型、宗教、黨派、籍貫、性別、年齡、婚姻、容貌五官、或其他的歧視等因素為由，而有差別待遇。
2. 於職務特殊限制外，聘用身心障礙員工，並承諾不因上述任何因素為由而有差別待遇。
3. 於人員管理方面，重視「用人唯才，適才適所」，不因無關的個人特質作為管理考核指標。
管理/作業準則制定『人員甄選及任用辦法』及『敘等升等管理辦法』，執行上述平等承諾
改善措施1. 配合並依照政府法令、社會環境的變遷，隨時檢視工作環境與規章
2. 若查有違反「人權政策」之實，則與主管進行必要之改善措施，並返還員工應有之權利
● 符合基本薪資
人權承諾1. 為確保員工的經濟福祉，所有員工的薪資均符合並優於當地法令規定之基本工資水準，並依規定辦理社會保險。
2. 以照顧員工為前提，並提供法令規範之外的團體保險與相關福利、獎金發放措施。
管理/作業準則1. 制定『薪資作業準則』，所有同仁薪資皆優於法令規定之基本工資。
2. 新錄取人員於報到日前簽回錄取通知書，其中載明薪資，以確保雙方同意之勞雇條件符合法令規範
3. 每個月發放之薪資，均提供項目明細與計算方式，確保發放內容符合法令規範。
改善措施1. 配合並依照政府法令、社會環境的變遷，隨時檢視工作環境與規章
2. 若查有違反「人權政策」之實，則與主管進行必要之改善措施，並返還員工應有之權利