人權政策
矽創電子股份有限公司(下稱矽創電子)認同並支持國際公認之人權規範與原則,包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」等,為善盡企業社會責任並落實人權保障,特制定適用於矽創電子及其相關所屬關係企業之人權政策,以公正與公平態度對待與尊重所有同仁;杜絕任何侵犯及違反人權的行為,除提供合理安全之工作場所,並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。
矽創電子人權政策說明如下:
● 多元包容性與平等機會 | |
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人權承諾 | 1. 於人員的招募、聘用、晉升、獎酬及各項福利方面,不因種族、語言、血型、宗教、黨派、籍貫、性別、年齡、婚姻、容貌五官、或其他的歧視等因素為由,而有差別待遇。 2. 於職務特殊限制外,聘用身心障礙員工,並承諾不因上述任何因素為由而有差別待遇。 3. 於人員管理方面,重視「用人唯才,適才適所」,不因無關的個人特質作為管理考核指標。 |
管理/作業準則 | 制定『人員甄選及任用辦法』及『敘等升等管理辦法』,執行上述平等承諾 |
改善措施 | 1. 配合並依照政府法令、社會環境的變遷,隨時檢視工作環境與規章 2. 若查有違反「人權政策」之實,則與主管進行必要之改善措施,並返還員工應有之權利 |
● 符合基本薪資 | |
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人權承諾 | 1. 為確保員工的經濟福祉,所有員工的薪資均符合並優於當地法令規定之基本工資水準,並依規定辦理社會保險。 2. 以照顧員工為前提,並提供法令規範之外的團體保險與相關福利、獎金發放措施。 |
管理/作業準則 | 1. 制定『薪資作業準則』,所有同仁薪資皆優於法令規定之基本工資。 2. 新錄取人員於報到日前簽回錄取通知書,其中載明薪資,以確保雙方同意之勞雇條件符合法令規範 3. 每個月發放之薪資,均提供項目明細與計算方式,確保發放內容符合法令規範。 |
改善措施 | 1. 配合並依照政府法令、社會環境的變遷,隨時檢視工作環境與規章 2. 若查有違反「人權政策」之實,則與主管進行必要之改善措施,並返還員工應有之權利 |
● 合理工時 | |
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人權承諾 | 為確保員工工作與生活平衡,矽創電子每周工時符合法令外,並提供優於勞基法的休假制度。 |
管理/作業準則 | 1. 招募表單提供年齡相關資訊,未滿十六歲者,不得安排面談。 2. 新錄取員工於報到當日須提交相關身分證明文件,確認已年滿十六歲方得晉用。 |
改善措施 | 於出勤門禁系統中主動設置提醒功能,並定時進行檢視與控管。 |
● 禁用童工 | |
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人權承諾 | 符合當地的最低年齡的法律和規定,不僱用童工。 |
管理/作業準則 | 1. 招募表單提供年齡相關資訊,未滿十六歲者,不得安排面談。 2. 新錄取員工於報到當日須提交相關身分證明文件,確認已年滿十六歲方得晉用。 |
改善措施 | 定期檢核政府法令,確保並遵守企業社會責任及道德規範。 |
● 健康安全職場 | |
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人權承諾 | 1. 照護員工健康是公司應盡義務,為確保同仁健康,矽創電子每年定期提供員工免費且完善的健康檢查。並於健康檢查後約診醫生,員工可依健康檢查結果與醫生面談並提供健康指導。 2. 提供員工安全的工作環境是公司的職責,矽創電子依法規設有職業安全衛生業務主管、急救人員及消防防護小組,持續推動安全工作環境與職業災害預防。 3. 維護員工合法權益,矽創電子設有員工申訴信箱、性騷擾專屬申訴信箱,以俾使全體員工免於遭受職場暴力、性騷擾之脅迫。 |
管理/作業準則 | 制定『勞工健康管理程序』、『消防防護計劃書』、『員工申訴處理辦法』、『性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法』,由相關權責單位專案管理。 |
改善措施 | 依循政府法令實施人員教育訓練、工作環境巡檢及內/外部稽核,檢視全公司之環境、安全、衛生作業,以確保工作環境安全。 |
● 結社自由 | |
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人權承諾 | 1. 成立職工福利委員會(簡稱福委會) ,並依法遴選員工代表委員,確保員工之權益 2. 鼓勵員工成立社團,參與正當休閒活動,以達到同仁交誼與身心健康之目的。 |
管理/作業準則 | 1. 定期召開福委會議,由福委會委員規劃員工福利活動。 2. 依『社團管理辦法』,定期舉辦活動。矽創電子將提供活動補助經費,俾使員工社團得以順利運作。 |
改善措施 | 權責單位審核社團成立並定期監督社團活動舉辦及經費報銷;如有違反員工權益或其他違法事宜,亦進行糾正。 |