推動永續發展執行情形
矽創電子自成立以來，持續推動公司治理，於從事企業經營之同時，積極履行企業永續發展，以符合國際趨勢。透過企業公民擔當，提升國家經濟貢獻，改善員工、社區、社會之生活品質，促進以企業永續為本之競爭優勢。矽創電子關注利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理方針與營運活動。矽創電子致力於維持溝通管道之暢通性及經營資訊之透明度，期能提升企業形象、爭取客戶認同，並建立和諧的工作夥伴關係。
| 評估項目 | 運作情形 | 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 是 | 否 | 摘要說明 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ | V | (一) 本公司於111年8月4日起，在董事會下設立永續發展委員會，由三名董事組成，其中兩位為獨立董事，並由董事長毛穎文擔任召集人，訂定企業永續發展於經濟、環境及社會、公司治理各面向之年度目標並定期監督執行狀況，帶領本公司落實企業永續發展的願景及短、中、長期目標。 (二) 永續發展委員會下設立執行辦公室及環境永續、社會責任暨公司治理功能小組，以確保企業永續發展相關工作的推動與落實，並在113年當年度將公司各部門及利害關係人提出之永續議題、制定對應之策略以落實公司在營運、環境保護、客戶與供應商的永續發展政策。 (三) 永續發展委員會於113年7月16日和10月22日召開兩次會議，並分別於113年10月31日向董事會報告執行情形，其議題內容包含︰1.鑑別需關注之永續議題，擬定因應之行動方案；2.修訂永續相關議題之目標及政策；3.監督永續經營事項之落實，並評估執行情形；4.依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會或公司治理議題之風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略；董事會於聽取經營團隊的報告(包含ESG報告)後，會評估相關目標及政策之執行效益，且追蹤執行進度及在需要時敦促經營團隊進行調整，詳細的年度目標與執行情形請詳見公司網站。 (https://www.sitronix.com.tw/tw/investor-relations/corporate-principles/committee/sustainability/) (四) 永續發展委員會職權與成員： 1. 公司永續發展政策之擬定。 2. 公司永續發展，包含永續治理、誠信經營、環境與社會面之目標、策略與執行方案之制定。 3. 公司永續發展執行情形與成效之檢討、追蹤與修訂，並定期向董事會報告。 4. 關注各利害關係人，包括股東、客戶、供應商、員工、政府、非營利組織、社區、媒體所關切之議題及督導溝通計畫。
| 無重大差異 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ | V | 本揭露資料涵蓋公司於113年1月至113年12月間在主要據點之永續發展績效表現。風險評估邊界以本公司為主，包含新竹總公司及臺北辦公室既有據點。 本公司依業務性質分由各營運單位針對風險管理採取事先防範措施，以減少因風險帶來的損失為原則，定期執行相關評估、監控、通報與處理，透過風險評估問卷聚焦風險因子，經執行長裁示年度風險關注因子，由永續發展委員會下轄之執行辦公室召開風險管理會議，最終結果提報永續發展委員會、執行情形報告董事會與各營運單位溝通風險資訊、收集整合各營運單位之風險管理報告，並向永續發展委員會及董事會報告各類風險之風險管理執行狀況。最近一次提報董事會日期為113年10月31日。 113年度風險管理執行情形請參閱本公司網站。(https://www.sitronix.com.tw/tw/about-sitronix/corporate-social-responsibility/risk-management/performance/) 此外，本公司亦參考GRI 通用準則2021 版與AA1000 AP 2018 原則標準之規範，以「包容性、重大性、回應性、衝擊性」等四大原則，進行重大性永續議題管理流程，評估議題在經濟、環境、人(包括人權)方面的衝擊性，並與內外部利害關係人溝通，及透過國內外ESG評鑑機構和整合各部門評估資料，據以評估具重大性之ESG議題，依結果作為公司永續發展策略目標方向，訂定有效辨識、衡量評估、監督及管控之風險管理政策及採取具體之行動方案，以降低相關風險之影響。 相關風險管理政策請參閱「七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊」中之補充說明。 附表
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| 三、環境議題 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (一) 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ | V | 本公司為專業IC設計公司，以IC研發及設計為主，所有製程委外、不直接從事生產製造，故評估後不適用ISO 14001環境管理系統。為建立適用之環境管理制度，本公司訂有『環境限用物質管理程序』，明訂供應商所使用原物料、包裝材料皆須全面符合歐盟 RoHS (Directive 2011/65/EU)/REACH SVHC/包裝材廢棄物(Directive 94/62/EC) 指令/無鹵指令及客戶對綠色環保需求，共同致力提升環境永續發展。 | 無重大差異 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (二) 公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ | V | 1.本公司積極推動各項能源減量措施，選用高能源效率及節能之設備，降低企業及產品能源消耗，使能源使用效率最佳化。 112年用電度數較111年增加131,545度(6.75%)，主係台北因研發工作需求，擴增工作站而添購資訊設備，以及新竹辦公場域擴增，皆令用電度數上升，尚未達成短期(112-115年)目標減少3%。 2.本公司產品主要以顯示器驅動晶片為主，應用於AIoT 各式產品，從智慧家庭、智慧行動裝置、智慧手錶，以及車用應用。產品開發過程中，協助客戶開發出具備最佳顯示效能、最少周邊元件、最小體積的顯示器驅動產品。本公司所研發及主推的零電容顯示器驅動技術，使FPC免除外接被動元件(電容)成為可能，大幅減少電容元件使用，累計節省陶瓷電容元件數十億顆，減碳成效顯著。 3.本公司產品使用之原物料，均符合歐盟之RoHS、REACH、無鹵素規範，以降低對環境衝擊。在綠色製造上，為減少資源浪費、公司持續尋求廢棄物減量及再利用技術之開發；在價值鏈上下游，共同努力包材之回收共用。 4.本公司推動電子簽核系統，減少來往信件、公函的列印；公司內宣導公告亦以電子郵件方式執行，大量減少用紙。同時宣導使用資源回收及節能減碳政策，使公司營運對環境影響程度降低。 5.本公司執行策略與成果請詳閱本公司永續報告書第五章能源管理及廢棄物管理。 | 無重大差異 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (三) 公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？ | V | 氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會之評估及因應措施，請參閱「八、上市上櫃公司氣候相關資訊之(一)氣候相關資訊執行情形」表格。 | 無重大差異 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (四) 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ | V | 本公司為專業IC設計公司，從事產品之設計、研發及銷售，晶圓製造、封裝、測試等生產作業則委由專業代工廠進行，不會產生製造相關之事業廢棄物及廢水排放，所揭露的事業廢棄物來自於委外處理廢料回收量。(回收廢料主要為︰含金膠膜、矽晶棒、晶圓片(含金)、PCB鍍金板，亦有塑膠、木材、廢紙等)。 1. 最近2年溫室氣體排放量: 本公司已完成 113 年度 ISO 14064-1：2018 溫室氣體自行盤查，並預計於114年第三季進行第三方驗證。組織主要溫室氣體排放源為外購電力，其餘為逸散排放源；本公司無固定排放源，因無生產製程，亦無製程排放源。最近兩年溫室氣體排放資訊、確信情形及減量政策請參閱「八、上市上櫃公司氣候相關資訊之(一)氣候相關資訊執行情形」之 1-1最近二年度公司溫室氣體盤查及確信情形及1-2溫室氣體減量目標、策略及具體行動計畫」。 2.最近2年用水量: 本公司為無製造工廠，主要水資源耗用來自於一般生活用水、空調冷凝水和機房設備冷卻水，113年總用水量為6,969.5890公噸、用水密集度為2.1895，相較基準年112年的用水密集度增加10.86%，主係新竹辦公場域員工總數增加。由於本公司於112年度新竹、台北辦公場域擴增後，暫無擴增計畫，加上112年度用水數據經外部機構於永續報告書進行稽核時進行高度保證(下方表格註2)，因此將112年訂為基準年，以此年度用水密集度為基準，未來辦公場域有所變動時不排除變動基準年的可能性，及將持續檢視是否有更加適當之用水效率指標。
註2︰112年度用水數據經外部機構DQS優麗國際管理系統驗證股份有限公司於永續報告書進行稽核時，對SASB TC-SC-140a.進行高度保證，113年數據亦規劃同樣保證等級。 本公司長年關注水資源節能環保議題，將繼續投入多項改善措施，在節水計畫方面，以全面落實日常生活節約用水做起，包括裝置感應水龍頭、省水器及二段式馬桶，節省適當水量，並於各用水處標示明顯節約用水宣導，將可利用之水資源發揮更大效益。 本公司為辦公大樓型態，致力於高效率使用水資源，目標為每年相較於基準年112年達成用水密集度減量1%。 3.最近3年廢棄物產出量: 本公司致力於環境保護，關注事業廢棄物產生量，由永續發展委員會每年進行績效檢討，並訂定事業廢棄物產出量朝向資源循環零廢棄的方向進行。本公司廢棄物來自於事業廢棄物與生活廢棄物，事業廢棄物來自於委外製造所產生的不良品回收；生活廢棄物分為一般垃圾、廚餘及資源回收類，同仁集中垃圾於暫時存放區，再由清潔公司確認回收分類並清運至指定回收區，後續由合格廢棄物清理公司運至焚化廠處理。 事業廢棄物數量統計方式來自於回收清運公司載運處置後，進行回收報告統計而得，生活廢棄物數量因辦公場域為與他人共用大樓，廢棄物為大樓統一處理，無法拆分出公司實際用量，僅揭露事業廢棄物數量。
註2︰事業廢棄物加計含金以外之事業廢棄物。 註3︰112年度事業廢棄物數據經外部機構DQS優麗國際管理系統驗證股份有限公司於永續報告書進行稽核時，對SASB TC-SC-150a.進行高度保證，113年數據亦規劃同樣保證等級。 「資源循環零廢棄」是本公司廢棄物管理最終目標。公司訂有『環保管制程序』，分別落實一般廢棄物及事業廢棄物的資源回收機制。以廢棄物總量削減與廢棄物資源再利用為策略，藉由合作廠商之製程技術改善、原物料減量等源頭管理措施，減少廢棄物產出，達到降低事業廢棄物密集度每年減量1%的目標 (以111年為基準年)。生活廢棄物的改善措施則包含落實垃圾分類、執行廚餘回收、減少一次性餐具及紙杯使用，宣導同仁減低垃圾量。 在執行情形上，本公司113年事業廢棄物密集度為0.0005(公噸/百萬元營收)，與基準年(111年)事業廢棄物密集度相較持平，無顯著變化，未來會再規畫如何積極執行減量措施。 有關本公司節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理政策請參閱本公司官網。 （https://www.sitronix.com.tw/tw/about-sitronix/corporate-social-responsibility/sustainable-environment/） | 無重大差異 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 四、社會議題 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ | V | 1.本公司認同並支持國際公認之人權規範與原則，包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」等，為善盡企業社會責任並落實人權保障，特制定人權政策，以杜絕任何侵犯及違反人權的行為。並恪守政府勞動、職安、個資相關法規，人權保障適用範圍包括但不限於員工、客戶、供應商與合作夥伴。 2.基於企業永續經營的理念，本公司每年定期透過關注社會重大議題、問卷調查、政府單位公文與相關利害關係人溝通等方式，檢視自身營運、價值鏈與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。 3.本公司人權政策及改善措施摘要如下：
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| (二) 公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ | V | 1. 員工薪酬： 本公司定期參考同業薪資調查結果及相關福利措施，以調整薪酬福利水準。員工酬勞則係依本公司章程規定，年度如有獲利，應提撥比例不高於25%，不低於1%為員工酬勞，經衡量員工績效目標達成狀況與貢獻後，進行員工酬勞及績效獎金分配。 2. 員工福利措施： 本公司將員工視為公司最寶貴的資產，為了吸引、激勵及留住最優秀的人才，我們提供具競爭力的薪資，並提供員工多元化的貼心福利。細項請參閱本公司年報「肆、營運概況之五、勞資關係」。 3. 職場多元化與平等: 本公司致力發展友善職場環境，實現不分性別之獎酬條件及性別平等之晉升機會。113年度女性之正職員工人數占比為30.10%，女性主管占比為27.71%。本公司提供公平多元之就業機會，超額進用身心障礙員工，進用人數為《身心障礙者權益保障法》規定人數之2.67倍(法定應僱用3名，超額僱用5名，依規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計)。 4. 經營績效反映於員工薪酬: 每年度依公司獲利情形，結合員工績效考核制度，進行員工酬勞及績效獎金分配。此外，公司每年均參與市場薪酬調查，依據市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效調薪，以維持整體薪酬競爭力。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ | V | 本公司重視員工健康安全，聘有專職勞工健康服務護理人員一名，除了每年辦理員工健康檢查，並定期舉辦職業安全衛生相關訓練，養成員工緊急應變能力及正確安全觀念、以降低不安全行為造成意外事故的發生與損失。辦公室亦設有員工休息區、書報閱讀區、哺乳室等，提供員工良好的工作環境。本公司(新竹總公司和臺北辦公室)已於109年取得ISO 45001職業安全衛生管理系統認證，並於112年10月通過複評，認證效期自112年11月26日至115年11月26日。 ● 員工安全 本公司為維護員工安全，辦公大樓一樓皆有警衛管理，進入大樓電梯及公司大門皆需刷卡。公司設有保全系統，各對外出入口皆設置門禁管制及監視器，避免外人不當侵入，對同仁造成威脅。 ● 員工個人資料保護 在員工個人資料保護上，本公司參考《個人資料保護法》與《個人資料保護法實施細則》訂定「個人資料保護管理辦法」建立本公司個人資料管理及安全措施，凡本公司員工均適用，並由人力資源單位會同相關單位協助同仁及各單位辦理，以統籌並落實本公司個資安全保護及管理。 113年度本公司無員工個資外洩之情形。 ● 職業災害 本公司制定有工傷通報暨關懷流程。當同仁於因發生災害、意外事故而致傷害，將依循流程為傷（病）患進行緊急救護處置及就醫治療，並實施傷害事故原因調查、分析及做成紀錄。災害事故原因調查完成後，將進行後續改善及防範傷害之措施，同時追蹤改善對策之有效性及進度。除了法律上保障的職工權利外，本公司亦提供員工其他福利，如團保醫療理賠等，提供員工舒適安心的工作環境。 113年度本公司員工職災之件數為0。 ● 火災 為提升本公司消防安全管理，定期辦理自衛消防編組訓練及緊急逃生演練，以強化防火及安全逃生知識，並落實消防安全設備檢查工作，確保消防設備之正常運作及公共安全，並每年配合大樓管理單位執行消防演習和指派員工參加消防訓練，提升災害時的應變能力。 113年度本公司火災件數為0，死傷人數為0。 ● 環境測定 為掌握勞工作業環境實態與評估勞工暴露狀況，並保障勞工免於作業場所中遭有害物的危害，使暴露的濃度符合於法令標準，針對勞工作業環境實態進行評估，使其量化，根據其檢測結果進行現場的改善，使每一員工能於健康、安全的環境下工作，提升公司競爭力，並提供勞工健康舒適的工作環境。本公司涉及使用化學性危害物質及物理性危害之作業環境，均符合中央主管機關指定之作業規定實施作業環境監測。 ● 健康檢查及管理 本公司僱用勞工時落實體格檢查，正確的分配工作（確認勞工是否適合該項工作），保護勞工本人健康及避免危害他人（避免不適的勞工從事危險性工作），並建立勞工基本健康資料。針對防治員工肥胖及三高，本公司提供在職同仁每年辦理優於法令之健康檢查，113年健康檢查完成率99.5%；為使同仁對健康檢查報告異常結果之健康管理強化重視，特別安排健檢醫院的醫師到場個別解說健檢報告，同時另由專職護理師執行健康管理異常分析關懷追蹤，依個別性衛教及強化自主健康管理意識概念之重要性。辦公室亦提供按摩椅、健身房或是運動中心費用補助 供員工放鬆運動使用。 ● 四大計畫 藉由工作環境、人員組成及作業活動等之危害辨識評估、分析人因性危害因子、疾病風險控制分級等措施，預防減少職場不法侵害、因異常工作負荷促發疾病及肌肉骨骼傷病之發生，並保護女性工作者與嬰（胎）兒之健康而擬定四大計畫推動執行。 ● 安全衛生教育訓練 本公司定期施行職場安全教育訓練，包含自衛消防教育訓練、一般安全衛生教育訓練、危害化學品標示及通識規則、職場不法侵害預防措施、安全衛生在職教育訓練、2024年消防訓練課程等。113年度安全衛生教育訓練受訓共1,136人次，總受訓時數為2,051.5小時。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (四) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ | V | 本公司訂有『教育訓練管理程序』及完整之訓練架構(圖一)，依員工專業職能及職涯需要規劃完善的訓練課程，致力於建構多元、自主、優質的學習文化，以強化員工發展能力。 113年度員工培訓實施情形如下：
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| (五) 對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？ | V | 1. 本公司對於產品與服務之行銷及標示，均遵循相關法規及國際準則，以確保產品及服務品質，保障客戶權益。對於顧客健康與安全，本公司制定『環境限用物質管理程序』，確保供應商的材料均需符合國際環保規範，並每年自主安排SGS檢驗，確保所販售之產品均符合國際綠色環保相關規範：如RoHS、無鹵(HF)，以及歐盟的REACH，在產品標籤與外箱上均標示符合綠色環保規範：GP (Green Product)、RoHS。 2. 在客戶隱私、個人資料保護與商務行為上，對外，針對重大案件，和客戶合作前會簽訂保密協定，對內，本公司制定『企業道德行為準則』，適用於本公司及所屬關係企業董事、經理人及所有員工，確保公司與顧客雙方的機密資訊有所保障，每位新進人員需接受『內部重大資訊處理作業程序』訓練課程，且於報到時簽署『保密資訊暨智權保證函』宣導員工保密義務與責任，資訊部門每年固定頻率實施員工訪問的權限控制，確保只有授權人員能夠查詢敏感客戶資訊，定期進行權限審計，確保同仁權限使用之合規性，以及部署防火牆和入侵檢測系統，監控和防止未經授權的數據訪問，防止客戶個人資料或機密洩漏。 3. 在保護客戶/消費者之權益上，本公司制定『客戶服務與抱怨處理程序』及『客戶滿意度作業程序』，力求提供優質客戶服務，並以客戶服務系統紀錄每件客訴之處理過程，同時每月舉行品質月會檢討產品的品質表現，並深入檢討重大品質事件，以提高產品的品質。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (六) 公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ | V | 1. 本公司訂有「供應商管理程序」，從初期之新供應商評鑑，至合格供應商之每季評比與年度稽核，皆規範合宜之控管程序及方式。針對新供應商及合格供應商名錄建立事前及定期評鑑機制，包含品質、環境管理及職業安全衛生系統等相關標準之認證，產品及製程不含環境危害物質等稽核評鑑項目，不合格者須於限期內改善，未能改善者則從合格供應商名單中除名，以確保供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範。 (1)新供應商評鑑 針對國內外新供應商的採用，會進行品質、交期、成本、製程能力、綠色產品管理及職安系統評比。初步判定核可的新供應商，仍再需要透過實際稽核通過方可進入本公司的合格供應商名錄。 (2)合格供應商管理 每季度針對合格供應商進行定期的績效評比，確認供應商對於各項要求的落實程度，評分結果未達標準者，需安排評鑑小組重新進行稽核；每年度亦針對合格供應商進行年度稽核，確保供應商能持續符合本公司產品的品質要求，並強化和供應商之間的合作溝通，提升供應商的自主管理意識。但若合格供應商發生如使用禁用物質或違反企業永續規範之情事，則限期改善或予以停用。 2. 本公司關注國際、產業及客戶永續發展議題，亦想藉此了解供應商伙伴於ESG方面可能面臨之風險，113年度參考「責任商業聯盟（RBA）行為準則8.0」，制定本公司的「供應商行為準則」，除了對未來新供應商的加入進行管理，也向既有供應商發放、令其認知內容，並要求簽署確認函及遵守規範。113年度供應商回覆情形如下：
(2) 提供其公司所制定的「供應商行為準則」，經檢核大致覆蓋RBA行為準則規範項目 16.28% 3. 本公司為無工廠IC設計公司，在中小尺寸顯示驅動晶片的應用領域，居全球領導地位。本公司主要業務為負責積體電路產品之設計與佈局，完成設計後交由專業晶圓代工廠製作晶圓，再交由專業工廠進行後段之凸塊製作、測試、切割及封裝。針對晶圓及委外加工之供應商管理機制如下： (1)品質管理 本公司導入ISO 9001品質管理系統，供應商皆需通過ISO 9001品質系統認證合格。 (2)環境保護 本公司依據各國法規及客戶要求，彙整出對於生態、環境及人體有危害之環境限用物質的綠色產品管理系統，依據本公司制訂的「環境限用物質管理程序」，明訂供應商所使用原物料、包裝材料皆須全面符合歐盟RoHS (Directive 2011/65/EU)/REACH SVHC/包裝材廢棄物(Directive 94/62/EC)指令/無鹵指令及客戶對綠色環保需求，同時須配合本公司簽署【供應商不使用環境危害物質聲明書】及提供第三公證單位檢測報告，共同致力提升企業社會責任。供應商需通過ISO 14001環境管理系統評鑑，如無認證，需要有預計完成認證之計畫。 (3)職業安全衛生及勞動人權保障 供應商需通過ISO 45001職業衛生安全管理系統評鑑，如無認證，需要有預計完成認證之計畫；或符合職業安全衛生、勞動法規等相關法規規範及不得雇用童工等勞動人權規範。 (4)衝突礦產管理 本公司採用RMI責任礦產倡議組織(Responsible Minerals Initiative )所發佈之CMRT (Conflict Minerals Reporting Template )調查表對供應商進行調查，確保供應商提供產品中所使用的金屬沒有來自於剛果及其周邊國家，以及這些國家內任何武裝力量控制區之衝突礦產，並持續監測直接供應鏈採購的做法，以避免取得有爭議的金屬原料。113年度，本公司發布「衝突礦產聲明書」予供應商，請其簽署、遵守，及確認本公司將持續進行合理程度的礦產來源國調查。113年度包含提供其公司「衝突礦產聲明書」的供應商簽署率達100%。 4. 本公司113年度主要晶圓及委外加工供應商取得認證及符合環境物質管理規範之統計如下：
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| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | V | 本公司依據 GRI Standards : 2021 通用準則、SASB SICS: Semiconductor Ver.2023 指標、TCFD 架構編製112年度永續報告書，經由第三方單位 (DQS Taiwan Inc.)進行查證，確認本報告書符合AA1000 AS v3 2020 第二類型中度保證等級。此外，SASB: TC-SC-110a、130a、140a、150a等相關章節，則依循 AA1000 AS v3 2020 第二類型高度保證等級，充分顯示本公司對永續發展的重視，並已揭露於公司網站上，歷年之永續報告書可於公司網站查詢。 (https://www.sitronix.com.tw/tw/about-sitronix/corporate-social-responsibility/) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形： 本公司已制定『企業永續發展實務守則』，並遵照「上市上櫃公司永續發展實務守則」精神與原則，由本公司永續發展委員會以及下轄之執行小組為專職單位負責推動，其運作情形與所訂守則無差異。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊： (一) 公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略
(二) 本公司專注研發創新技術、追求盈餘以創造股東利益之同時，不忘關注社會需求與環境問題，透過弱勢關懷及環境保護，並鼓勵員工貢獻一己之力，共同善盡企業社會責任及義務，與社會共享共好。 1. 落實公司治理 本公司網站設有「利害關係人專區」，透過適當溝通管道，瞭解利害關係人之合理期望及需求，並妥適回應其所關切之重要企業社會責任議題。 2. 弱勢扶助 慈善捐贈 (1) 每年舉辦育幼院孩童聖誕願望認捐活動，113年度資助營運所在地（臺北、新竹地區）之育幼院及兒少中心，共計捐贈71份聖誕禮物，實現71位孩子的聖誕心願。除此之外，亦協助機構汰換設備，捐贈冰箱、筆記型電腦及分離式冷氣等物資。 (2) 113年度辦理愛心助糧活動，提供物資給「新屋貓舍義工團送養中心(桃園地區)」、「社團法人台灣瑪莉愛狗協會(新北地區)」兩家機構，共計捐贈貓乾糧46kg、貓豆腐砂70kg、狗飲用水128公升、狗罐頭196罐。 (3) 每月固定向弱勢機構訂購下午茶，113年度向「清新樂芽共創基地(臺北地區)」、「喜憨兒庇護工場(新竹地區)」、「微笑天使烘焙坊(臺中地區)」三家機構訂購，金額共計新臺幣145,650元，協助心智障礙者能正常化回歸社會。 (4) 響應0403花蓮強震，113年公司透過購買當地特色伴手禮郭榮市火腿和德利豆干組合贈送給同仁作為節日禮品，以響應當地名產業者發起「你買100、我捐50」活動，將售出商品一半金額，捐助給需要的災民，協助重建家園，並表達對花蓮災區的關懷，金額共計新臺幣181,120元。 物資捐贈 不定期捐贈老舊電腦予「華碩文教基金會」，參與華碩「逆物流回收 再生電腦捐 愛地球專案」，將回收的淘汰資訊產品，整修成再生電腦捐贈給弱勢團體，消弭數位落差，並降低污染以達到環境保護。 截至113年底累計捐贈減少9.806公噸二氧化碳排放，換算約少砍伐817.094顆樹木（統計來源為華碩文教基金會）。 3. 環境保護 (1) 本公司依據各國法規及客戶要求，彙整出對於生態、環境及人體有危害之化學物質，訂有「環境限用物質管理程序」，明訂供應商所使用原物料、包裝材料皆須全面符合歐盟 RoHS (Directive 2011/65/EU)/REACH SVHC/包裝材廢棄物(Directive 94/62/EC) 指令/無鹵指令及客戶對綠色環保需求，同時須配合本公司簽署【供應商不使用環境危害物質聲明書】及提供第三公證單位檢測報告，共同致力提升企業社會責任。 (2) 供應商需通過 ISO 14001 評鑑，如無認證，需要有預計完成認證之計畫。 (3) 員工入口網站推動矽創綠生活Sitronix Green+，宣導節能減碳等各項環保作業。 (4) 響應政府減塑政策，公司於日常餐飲及下午茶不提供免洗餐具、塑膠吸管，落實環境減塑。 (三) 科技人才培育 1. 產學合作為本公司引進新人才的搖籃之一。為穩固產學合作關係並提升產學成效，本公司持續與各校產學聯盟中心建立長期合作關係例如：臺大 SoC 系統晶片中心，同時積極參與學校主辦的研討會以及獎助學金等贊助。積極拓展產學資源，與校方合作推展產學合作研究與人才培育、招募活動，維持長期良好合作關係。 2. 113年度產學合作計畫：贊助『產業贊助博士級人才培育獎學金』: 新臺幣19.2萬/年。 (四) 投資或響應永續發展金融商品 1. 本公司於113年投資遠東新世紀股份有限公司綠色債券(債券簡稱:遠東新E2永，代碼：140202)新臺幣9,920,000元整，該債券取得櫃檯買賣中心綠色債券資格認可。 (五) 促進社區發展 1.為支持地方教育並增進學生的實務工作經驗，本公司與鄰近的大專院校進行產學合作，安排學生接受實務工作訓練。113年度合作情形請詳見本公司官網。(https://www.sitronix.com.tw/tw/about-sitronix/corporate-social-responsibility/social-charity/give-back/) |
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