履行企業社會責任情形​

矽創電子自成立以來,持續推動公司治理,於從事企業經營之同時,積極履行企業社會責任,以符合國際趨勢。透過企業公民擔當,提升國家經濟貢獻,改善員工、社區、社會之生活品質,促進以企業責任為本之競爭優勢。矽創電子關注利害關係人之權益,在追求永續經營與獲利之同時,重視環境、社會與公司治理之因素,並將其納入公司管理方針與營運活動。矽創電子致力於維持溝通管道之暢通性及經營資訊之透明度,期能提升企業形象、爭取客戶認同,並建立和諧的工作夥伴關係。

評估項目運作情形與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明
一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?V本公司依業務性質分由各相關單位針對風險管理採取事先防範措施,以減少因風險帶來的損失為原則,定期執行相關評估、監控、通報與處理,並於向執行長室提出陳報無重大差異
二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?V本公司人力資源暨行政部為推動企業社會責任專職單位,負責企業社會責任政策或制度之提出及執行,並不定期向董事會報告處理情形
三、環境議題
(一) 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?V半導體產業中的IC產品、主動元件、被動元件係為市售各種電子終端產品的重要零組件,被廣泛地應用於電腦、通訊、消費性電子、工業電子等諸多用途。歐盟FP7科研架構計畫(LCA to go計畫)指出在極端案例下,IC產品的碳足跡約佔電子產品碳足跡之三分之一,對地球暖化的影響,不可謂不大。
矽創每年IC的出貨量超過15億顆,從環保的角度來看,客戶使用零電容技術可以促成FPC免除外接被動原件(電容),每年可省去陶瓷電容元件數十億顆,可以達到不小的減碳效果,為地球環保盡心力。
本公司同時訂有『環境限用物質管理程序』,明訂供應商所使用原物料、包裝材料皆須全面符合歐盟 RoHS (Directive 2011/65/EU)、REACH SVHC、包裝材廢棄物(Directive 94/62/EC) 指令、無鹵指令及客戶對綠色環保需求,共同致力提升企業社會責任。
無重大差異
(二) 公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?V本公司推動電子簽核系統,減少來往信件、公函的列印;宣導文書亦以電子郵件方式執行,減少大量用紙。同時宣導使用回收再生紙類及節能減碳政策,使公司營運對環境影響程度降至最低
(三) 公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?V「節能減碳」為本公司其中之環境政策,公司透過節能燈管、冷氣環控裝置等措施,讓員工從工作環境深植節能減碳的生活概念,持續減少用電量,達到碳排放量之減量
(四) 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?V由於溫室氣體排放已經嚴重影響全球氣候,本公司就營運中溫室氣體排放最大來源電力部分進行記錄分析。二氧化碳氣體排放量由107年度1,004噸降低至108年度963噸。
然因公司營運升溫,實驗設備隨之擴充,故109年微升至1,001噸。針對用電量最大的空調主機設備,透過冰水出水溫度調整及適時並聯運作調高室內冷房溫度等操作管理,減少空調用電量進而降低溫室氣體排放。
而就水資源運用方面,本公司已裝置感應水龍頭、省水器及二段式馬桶,節省適當水量。同時訂有『環保管制程序』,就一般廢棄物及事業廢棄物分別落實資源回收機制
四、社會議題
(一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?V本公司認同並支持國際公認之人權規範與原則,包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」等,為善盡企業社會責任並落實人權保障,特制定適用於本集團之『人權政策』,以公正與公平態度對待與尊重所有同仁;杜絕任何侵犯及違反人權的行為,除提供合理安全之工作場所,並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待無重大差異
(二) 公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?V本公司定期參考同業薪資調查結果及相關福利措施,以調整薪酬福利水準。每年度同時依公司獲利情形,結合員工績效考核制度,進行員工酬勞及績效獎金分配
(三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?V本公司已於2020年取得ISO 45001認證。除了每年辦理員工健康檢查,同時定期舉辦職業安全衛生相關訓練,養成員工緊急應變能力及正確安全觀念,降低不安全行為造成意外事故的發生與損失
(四) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?V本公司訂有『教育訓練管理程序』及完整之訓練架構,依員工專業職能及職涯需要規劃完善的訓練課程,致力於建構多元、自主、優質的學習文化,以強化員工發展能力
(五) 對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?V公司對於產品與服務之行銷及標示,均遵循相關法規及國際準則,以確保產品及服務品質,保障客戶權益。公司重視產品品質及客戶權益,並訂有『客戶服務與抱怨處理程序』及『客戶滿意度作業程序』等規定,以力求提供優質客戶服務
(六) 公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?V本公司導入 ISO 9001 品質管理系統,對往來之供應商皆依據本公司『供應商管理程序』進行每季評比與年度稽核。本公司明訂供應商需通過 ISO 45001 評鑑,或符合職安衛、勞動法規等相關法規規範及不得雇用童工等勞動人權規範。 2020年供應商季評比結果為100%通過,除了供應商已全面取得ISO 9001及ISO 14001認證外,亦有55.56%供應商取得ISO 45001認證
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?V本公司尚未編制企業社會責任報告書,未來將視實際需情編制
六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形: 本公司已制定『企業社會責任實務守則』,並遵照「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」精神與原則,由本公司人力資源暨行政部負責推動,其運作情形與所訂守則無差異
七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:
(一)落實公司治理:本公司網站設有「利害關係人專區」,透過適當溝通管道,瞭解利害關係人之合理期望及需求,並妥適回應其所 關切之重要企業社會責任議題
(二)發展永續環境:員工入口網站推動矽創綠生活Sitronix Green+ ,宣導節能減碳等各項環保作業
(三)維護社會公益:
(1)2009年莫拉克風災發起一日捐活動
(2)2015年起,每年固定舉辦育幼院孩童聖誕禮物認捐活動。2020年共資助3家育幼院,完成65位院童的聖誕心願
(3)2018年愛心捐血活動共募得255袋熱血
(4)2018年T恤義賣募款活動,捐贈五十萬元提供台灣世界展望會為國內弱勢家庭學子助學
(5)不定期捐贈電腦給『綠色奇蹟』、『華碩文教基金會』機構
(6)不定期聘僱視障朋友,提供同仁按摩服務